起業2年目は要領とバランスを考えて動く期
起業1年目にトライアンドエラーで経験・情報が蓄積され、行動する習慣が身に付いてからの2年目突入です。
私は開業の年に短大へ入学し、東京都で初めて就いた総務・経理のパートタイムを週3日やっていました。
今となっては、手帳が黒くなるほど予定を書き込んだあの頃が懐かしいです。
2年目は、セミナーによく参加していたときのご縁で、法人と仕事をさせてもらうことになりました。
虹色キャリアの収入増加に伴い、パートタイムの仕事はどんどん減っていきました。
不思議なもので「そろそろ虹色キャリアだけでやっていこうかな」と思った時期に会社の経営状態が悪化し、パートタイムは全員解雇になることを知らされました。
解雇手続きは気持ちの整理もかねて、自分でさせてもらいました。
そのとき、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論「プランド・ハップンスタンス（計画された偶発性）」を思い出しました。
予期せぬ偶然の出来事に対して、ベストを尽くして対応することは、起業でも大事なことですね。
月額報酬をもとに自分の最低時給を決める
これから、要領（物事を上手に行うポイント）とバランスを考えるためのヒントを紹介します。
業務委託契約の場合、労働者ではないので委託者から具体的な指揮命令がありません。
どのように仕事をするのか、事業主の自己管理能力が試されるときです。
自分さえよければ24時間365日働けますが、コストパフォーマンス面はどうでしょうか。
時給にしたら最低賃金（詳しくはこちら）を下回っていた・・・なんてことはありませんか？
まずは業務委託契約の報酬が月額であっても、自分の最低時給（消費税別）を決めておきます。
私が知っている事業主さんは「1時間2,000円以上で仕事をするようにしている」と話していました。
最低時給を決めたら、実働時間（その仕事にかけられる時間）を計算します。
計算式は以下のとおりです。
例：自分が決めた最低時給2,000円（消費税別）、月額報酬80,000円（消費税別）
80,000円÷2,000円＝40
1か月の実働時間は40時間
実働時間が決まったら、固定時間と変動時間に分けます。
ミーティング出席など、時間や場所が固定される時間（固定時間）をチェックします。
例えば、週に1回2時間のミーティングがあったら、1か月を4週と考えて8時間を実働時間から差し引きます。
1か月の実働時間は40時間なので、自由に動ける時間（変動時間）は32時間です。
仕事によっては、月末・月初が忙しいなどの特徴があることも考えられます。
業務委託契約を結ぶとき、任される仕事内容は確認しているので、月間ルーティンワークを書き出しておきましょう。
参考までに、私の「ノートの活用方法」も紹介します（詳しくはこちら）。
予定を家族にも共有しておくと、協力が得られる可能性がアップしますよ。
仕事と時間を管理するために日誌を書く
自分の最低時給も決まり、1か月の実働時間（固定時間と変動時間）も計算できたら、日々の仕事と時間を記録した日誌を書きます。
締切に遅れそうになったら教えてくれる、仕事の進捗を管理してくれる上司はいません。
前述でお伝えしたように、どのように仕事をするのか、事業主の自己管理能力が試されるときです。
どの仕事をいつやったのか、委託者さんから質問されることもあります。
毎度回答が「わかりません」では、相手が不安になりますよね。
ただ人間ですから、全て記憶するのは難しいはずです。そのために記録して、トラブル回避にも備える習慣を身に付けておきます。
私が日誌として使っているのは、楽しく効率的に勉強をして記録できるコンセプトで作られた「スタディプランナー」です。
フォーマットは左にチェックリスト、右に時間軸があるものです。
最終的にデータ保管するので、スキャンしやすいようルーズリーフタイプを選んでいます。
スタディプランナーを1ページ使うまでもない日もあります。
その日は罫線のルーズリーフに
・実働日
・実働時間（時刻も書く）
・累計
・仕事内容
をメモしておきます。
こちらのブログ上のイラストも、日誌の書き方の参考になれば嬉しいです。
次第に要領とバランスを考えるようになる
仕事が増えると、同時に責任も増えます。
起業1年目で蓄積した経験・情報のおかげで
「これは自分に向いているから続けたい」
「苦手で、費用対効果が思わしくないタスクは手放そう」
など、次第に要領とバランスを考えて取捨選択できるようになります（でないと仕事が回らない）。
ブログ「起業1年目は開業からのトライアンドエラー期」の「最初は要領が悪くてもよしとする」で紹介した時間差でやってくる効果のひとつです（詳しくはこちら）。
仕事だけではなく、プライベートの予定も無視できません。
起業がきっかけで自己管理能力や効率、人生のトータルバランスを意識するようになります。
何らかの事情があって数年で廃業になったとしても、起業したからこそ得られるものがあります。
今回のゴール
要領とバランスを考えて動けるように
・自分の最低時給（消費税別）を決める
・実働時間（その仕事にかけられる時間）を計算する
・実働時間を固定時間と変動時間に分ける
・仕事と時間を管理するために日誌を書き、トラブル回避にも備える
※こちらのブログは、個人の経験・見解です
※制度は変更になる場合がありますので、現行のものを確認してください
虹色キャリア
ライフ・キャリア・レインボー
