【挿絵紹介】
厚生労働省ホームページの労働条件通知書【一般労働者用】常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001161403.pdf
を加工して作りました。
この書類、特に大切なことが書いてあるので、会社から社員に渡すように労働基準法第15条で定められています。
記事「今の会社を辞める前に試したいこと3つ」の1つ目、仕事の条件変更についてお伝えします。
仕事の条件は、労働条件通知書に書いてあることです。
書いてあることは会社との共通言語でもあるので、仕事の条件を変えるときに見直してください。
仕事の条件を変えるために、会社の人（上司や人事担当者）と話し合いますよね。
もらった労働条件通知書を見せて「ここを変えたいです」と言えば、会社の人もわかりやすいはず。
入社2～3年目で退職を繰り返した20代の私は、会社との共通言語ガン無視で話していました。
ある日突然「漫画家を目指すので退職します」と言われた上司は驚いたと思います（反省）。
まとめ＆ワーク
仕事の条件は、労働条件通知書に書いてあることです。
書いてあることは会社との共通言語でもあるので、仕事の条件を変えるときに見直してください。
仕事の条件を変えるために、次の5つをやってみませんか？
1．仕事のポイント5つを決める、書く（サポートグッズはこちら）
2．労働条件通知書（最新版）をコピーする
3．1を見ながら、2の変えたい項目に赤ペンで書く（例えば、始業時刻9時を赤文字で10時）
4．会社の人（上司や人事担当者）と、3を見ながら話し合う
※会社の人に見せる用として、労働条件通知書（最新版）の原本も持っていく
5．仕事の条件が変わったら、新しい労働条件通知書をもらう
次は、記事「今の会社を辞める前に試したいこと3つ」の2つ目、部署異動についてお伝えしますね。