（随時更新）
【挿絵紹介】
厚生労働省ホームページの労働条件通知書【一般労働者用】常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001161403.pdf
を加工して作りました。
メール（PDF添付）でもらったら、メール自体も保存しておくと安心です。
仕事のポイント5つの参考資料は、全社員が持っている労働条件通知書です。
雇用されている方（予定を含む）は必ずもらってください。
もらうタイミングは、入社前や契約内容が変わるときです。
会社が作って社員に渡すように、労働基準法第15条で定められています。
万が一もらえなかったら……労働基準監督署に相談です。
労働条件通知書に載っていることは、知らなかったら怖いことばかり。
私はもらうのも作るのも大変だったので、思い入れが強い！
作り方がわからなくて、労働基準監督署の方に教わったこともあります。
「会社から労働条件通知書もらえないって、何時代の話よ」
とか言える世の中であってほしい！
労働契約書を兼ねた「労働条件通知書 兼 労働契約書」を渡す会社もあります。
厚生労働省が公開しているテンプレートと見比べて、欠けている項目がないか確認してください。
それっぽい見た目をしていても、です。
【補足】
出典元の厚生労働省を取り上げます。
2001年に中央省庁の再編が行われ、厚生省と労働省が一体化して生まれました。
国家資格キャリアコンサルタントは、厚生労働省に属する法律「職業能力開発促進法」に基づく資格です。
